De verantwoordelijkheid ligt bij het soepel laten verlopen van HR-processen over de volle breedte van de organisatie. In-, door- en uitstroom worden zorgvuldig bewaakt, contracten en HR-documentatie worden correct opgesteld en ook bij

verzuimtrajecten wordt passende begeleiding geboden in samenwerking met de arbodienst.

Leidinggevenden worden ondersteund bij dagelijkse HR-vraagstukken, waarbij beleid en instrumenten op een praktische en werkbare manier worden toegepast. De HR-gesprekscyclus wordt mede begeleid en knelpunten in processen of uitvoering worden tijdig gesignaleerd en omgezet in verbetervoorstellen.

Daarnaast speel je een ondersteunende rol in recruitment. Vacatureprofielen worden afgestemd met hiring managers, het recruitmentproces en onboarding worden gecoördineerd en ook in selectiegesprekken, employer branding en contact met externe partners lever je een actieve bijdrage. De verhouding tussen HR en recruitment ligt gemiddeld op ongeveer 70/30, maar beweegt mee met de behoeften van de business.

Ook op projectmatig vlak lever je een bijdrage. Denk aan thema’s zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, employee engagement en de verdere implementatie van HR-strategie en beleid. Tegelijkertijd werk je mee aan de verdere professionalisering van processen, waarbij automatisering via onder meer AI-software, CRM, Hero en AFAS een belangrijke rol speelt.