La responsabilité incombe d'assurer le bon déroulement des processus RH sur l'ensemble de l'organisation. Les arrivées, les mouvements internes et les départs sont soigneusement surveillés, les contrats et la documentation RH sont correctement préparés, et également au niveau de

Un accompagnement adapté est proposé dans le cadre des parcours d'absentéisme, en collaboration avec le service d'arbo.

Les responsables sont soutenus dans les questions quotidiennes des RH, lorsque les politiques et les outils sont appliqués de manière pratique et réalisable. Le cycle d'entretien RH est également supervisé et les goulets d'étranglement dans les processus ou la mise en œuvre sont rapidement identifiés et transformés en propositions d'amélioration.

En outre, vous jouez un rôle de soutien dans le recrutement. Les profils de poste sont définis en collaboration avec les responsables du recrutement, le processus de recrutement et l'intégration sont coordonnés et vous contribuez également activement aux entretiens de sélection, à la marque employeur et aux contacts avec les partenaires externes. La proportion entre les RH et le recrutement est en moyenne d'environ 70/30, mais évolue en fonction des besoins de l'entreprise.

Sur le plan du projet, vous apportez également une contribution. Pensez à des thèmes tels que le développement des talents, la employabilité durable, l'engagement des employés et la mise en œuvre ultérieure de la stratégie et de la politique RH. Parallèlement, vous contribuez à la professionnalisation des processus, où l'automatisation via, entre autres, les logiciels d'IA, CRM, Hero et AFAS joue un rôle important.